如何组织一个用心的团建？

一、如何组织一个大家都满意的团建活动

在公司团队建设中，最头疼的就是组织者，不仅要达到团队建设的目的，加强沟通，增强团队的责任感和凝聚力，还要协调好大家的兴趣爱好。每个团队成员。我们应该做什么？

一、团队建设项目是基于大多数成员的需求。

团队建设的最终目的是让团队成员尽快消除障碍，所以要考虑团队大部分成员的需求，以及一些中低难度但必须通过协作完成的项目，例如撕名字牌，是流行的团队建设方式。可能不适合年长的同事，而这些年长的成员往往已经成为团队的中坚力量。折腾他们不会让他们对团队更有归属感，也不会让他们对你感觉良好。印象。

因此，应根据需要设计团队建设活动，帮助员工释放压力，促进团队成员加深对彼此性格的了解。

对于个别成员特别想参与的项目，如漂流或蹦极等有一定难度的活动，部分同事可以自由组团，以小团队的形式参与。为了兼顾团队中年轻人的团建需求，阿里巴巴还专门设立了室内攀岩项目。

二、选择合适的时间。

对于不同的团队规模，团队建设活动的数量是不一样的。一般来说，团建活动是在赛季末或年末进行，也可以在团建过程中对当前的工作进行总结和反思。这也是很多团队习惯的团建时间。

三、避免“强制参与”团队建设。

很多人之所以不喜欢团建，是因为团建的内容往往很枯燥或者不适合自己，但是为了兼顾团建组织者的面子或者上级领导的要求，他们必须参与，这样的“强制参与”团队建设只会给团队增加更多的不和谐。因此，组织者在组织团建活动时尽量充分参考员工的意见，集思广益，而不是强求过于直白。

四、适当增加工作因素。

团队建设活动不完全是娱乐活动。一个有效的团队建设活动，就是让大家在以后的工作中提高沟通效率和工作。为了效率，而不是简单的郊游活动。因此，可以在团建活动中适当加入工作话题，既不会让大家因为无话可说而尴尬，又可以提供一个放松的机会，让大家畅所欲言，畅所欲言。